知识体系之《供应链职业路径浅谈》

供应链岗位的职业路径大体有如下五种，

A.企业管理/职业经理人，甲方/乙方

这个路线主要是深入一线战场，直接参与供应链实战，可以运用自己的供应链技能推动企业的供应链改善。比如Tim Cook。

优势：能够积累实战经验，能够深刻理解理论和实际的差异性（这点很重要），职位多，就业容易，准入门槛低。

劣势：各个企业对供应链的重视程度以及供应链的成熟度水平都不一样，视野和格局容易被局限。需要能够自发的不断学习，才能打破桎梏。

发展路径：不断实践，不断学习。

B.专家顾问/行业标准制定者，乙方

你已经是这个行业的专家了，你可以运用自己的供应链知识，帮助很大企业提升供应链的管理。

优势：免去企业管理的繁琐之事（如职场政治），能够接触更多不同行业，不同类型的供应链，进一步开拓自己的视野，供应链创业路线之一。

劣势：准入门槛极高，需要有充足的理论知识和丰富的实战经验，职位目前较少。

发展路径：前期基本需要在世界五百强中工作积累丰富经验。

C.IT需求顾问，乙方

作为程序员和甲方公司的供应链管理者的沟通桥梁，你需要在甲方调研问题，和甲方一起设计供应链方案，并转化为程序员能够听懂看懂的语言。

优势：越来越多的供应链改善是基于IT系统的支持，这方面的职位需求将越来越多。能够最先了解到供应链前沿发展，系统地学习供应链理论知识（你的企业往往会给你做充分的培训，你卖的产品本身就是一个系统的学习供应链的模板）。

劣势：需要一定的IT知识基础，也需要一定的实战基础（否则，无法理解甲方的痛点，容易做出来的实施方案最终推行不下去）。

发展路径：在甲方和乙方公司来回跳个几次，会效果更好。

D.培训讲师

与专家顾问不同，你不是去诊断和提升甲方供应链，而是去诊断和提升甲方的供应链管理者。

优势：赚钱的时效目前应当是几种路径中最高的，供应链创业路线之一，个人品牌价值高。

劣势：准入门槛较高，需要有充足的理论知识和丰富的实战经验，口才要求较高，要求业界有一定的知名度（否则谁来听你的），职位目前较少，一般以创业为主。

发展路径：必须是顶尖的供应链管理企业做过，赶紧出个书，勤写公众号，勤跑论坛，打造个人品牌最重要。

E.猎头

一旦你的个人品牌在这个圈子里建立起来，你将很容易交到志同道合的供应链人，如果有一定HR的基础，就很容易对他们是否胜任某个供应链岗位有个比较准确的判断。那么这就可以做猎头了。

优势：供应链人才短缺，未来将会涌现更多的人才需求，猎头甚至可以兼职。

劣势：需要有一定的HR经验能够识人，需要和这个圈子里的人保持密切的沟通。

发展路径：建立个人品牌，多参加圈子的活动，多积累人脉，学习一些系统招聘的理论并积累相关的经验。

路漫漫其修远兮！

PS：我是德川家康，这里是我的个人微信公众号“供应链成长随笔”（ID：Work-Methodology），欢迎关注和转发。